HOY
ES MI
MOMENTO DE
HACER UN DIPLOMADO
EN RECURSOS HUMANOS
Y GESTIÓN DE TALENTO
Al finalizar el diplomado los participantes conocerán de manera teórica-práctica los aspectos fundamentales de la administración del recurso humano dentro de las organizaciones así como las técnicas y herramientas para su adecuada administración y gestión, herramientas teórico-practicas que también les permitirán gestionar de manera eficiente y potencializar el cambio así como el talento de sus recursos humanos de acuerdo a las nuevas realidades organizacionales y empresariales.
Diplomado en Recursos Humanos y Gestión de Talento
Que deseen desarrollar conocimientos que les permitan gestionar de manera eficiente y potencializar el cambio así como el talento de sus recursos humanos de acuerdo a las nuevas realidades organizacionales y empresariales.
-Observar el panorama general de una empresa
-Organizar dirigir y optimizar
-Optimizar tus tiempos
-Aprendizaje de sistemas y métodos para la efectividad en los resultados
-Enfoque en el ambiente laboral
-Organizar, dirigir y optimizar los recursos
-Utilizar herramientas para una adecuada administración y gestión
-Elaborar planes de acción, optimización de tiempos y efectividad dentro de la organización
• Le ayudará a planificar correctamente sus metas y objetivos, de un modo estratégico, con resultados fáciles de medir en el corto plazo, para que pueda concretar sus proyectos eficazmente.
• Le enseña a "aprender a aprender” manteniéndolo en un pensamiento de constante crecimiento y aprendizaje continuo.
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• 1.1 Módulo de capacitación alumnos plataforma
• 1.2 Las organizaciones y las personas. El sistema de administración de los recursos humanos.
• 1.3 La administración de los recursos humanos.
• 1.4 Introducción a los subsistemas de Administración de los recursos humanos.
• 2.1 Mercado de trabajo y recursos humanos.
• 2.2 Reclutamiento del personal.
• 2.3 Selección del personal.
• 2.4 Integración o colocación del personal.
• 3.1 Orientacion de las personas.
• 3.2 Modelado del trabajo: diseño, descripción y análisis de puestos.
• 3.3 Administracion de la Carrera.
• 3.4 Evaluación del Desempeño.
• 4.1 Remuneración (administración de sueldos y salarios).
• 4.2 Planes de prestaciones sociales y programas de incentivos.
• 4.3 Calidad de vida en el trabajo.
• 4.4 Relaciones con las personas.
• 5.1 Capacitación.
• 5.2 Desarrollo del personal.
• 5.3 Desarrollo de la organización.
• 5.4 Técnicas del desarrollo organizacional.
• 6.1 Comunicación interna.
• 6.2 Bases de datos en la administración de los recursos humanos.
• 6.3 Sistemas de información de los recursos humanos.
• 6.4 Evaluación de los sistemas de información de la administración de recursos humanos.
